Integrationen

Ein vollständig integriertes Ökosystem

Integrieren Sie die Studytube Lernplattform nahtlos in Ihre bestehende digitale Infrastruktur.

Alle Integrationen entdecken
Place your tag here

Leistungsstarke Integrationen: Der Schlüssel zu erfolgreichem Upskilling und Reskilling

Erfahren Sie, wie die Integrationen von Studytube Ihre Arbeit erleichtern. Sie profitieren von über 50 Schnittstellen zu wichtigen HR-Systemen, Content-Anbietern, Single-Sign-On- und Business-Intelligence-Tools, die Sie täglich nutzen. Unsere fortschrittliche API und die LTI 1.3-Schnittstelle bieten endlose Möglichkeiten und höchste Sicherheit.

‍

Place your tag here

Einfache HR-Systemintegration

Die Integration Ihres bestehenden HR-Systems ist mit Studytube kinderleicht. Unsere Integrationsfunktionen ermöglichen eine mühelose Synchronisierung und Verwaltung von Daten, ohne unnötigen Zeitaufwand. Sie profitieren von automatisierter Administration und bieten Ihren Mitarbeitenden einen reibungslosen Zugang zu den relevantesten Schulungen für eine gezielte Kompetenzentwicklung. Über 600 Unternehmen profitieren bereits von unseren einfachen HR-Integrationen.

‍

Place your tag here

Schnelle Ergebnisse dank optimaler Benutzerfreundlichkeit

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut viverra tincidunt mattis. In sit amet commodo felis. Donec hendrerit, ipsum nec tempor fermentum, turpis tellus venenatis enim, nec ultricies enim lectus et sem. Suspendisse condimentum convallis ornare.

  • Item B
  • Item C
Place your tag here

Erweiterte Erkenntnisse: Kompetenzentwicklung vs. Unternehmenserfolg

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut viverra tincidunt mattis. In sit amet commodo felis. Donec hendrerit, ipsum nec tempor fermentum, turpis tellus venenatis enim, nec ultricies enim lectus et sem. Suspendisse condimentum convallis ornare.

  • Item B
  • Item C
Place your tag here

Integrieren Sie Lern-Bibliotheken mühelos

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut viverra tincidunt mattis. In sit amet commodo felis. Donec hendrerit, ipsum nec tempor fermentum, turpis tellus venenatis enim, nec ultricies enim lectus et sem. Suspendisse condimentum convallis ornare.

  • Item B
  • Item C

Don't just take our word for it

Business/Professional services
500 Employees
Top win

"With Studytube, managing the development of our 25,000 flex workers has become clear and manageable. The automation of this previously complex process is a breath of fresh air."

Sandy de Lange
Manager Learning & Development
Bekijk casestudy
Industry
14 medewerkers
Top win

"To provide employees with the right development opportunities, I searched for a learning platform that had a wide range of learning options, the ability to offer blended learning, and also the flexibility to add custom content. Studytube offers those capabilities."

Geesje Leijenaar
Manager Learning & Development
Bekijk casestudy
Staffing
34.000 employees
Top win

"With Studytube we can onboard our interim staff and flexible employees quickly and easily. Because this happens digitally and is supported by smart automation, it saves us time and costs. A major benefit for Adecco and our clients."

Claudia Portengen
Programmamanager Talent Development

Get inspired

View all blogs

Wat is kennisdeling en hoe organiseer je dit op een effectieve manier?

Kennisdeling draait om het uitwisselen van informatie, ervaringen en inzichten binnen een organisatie. Het is een proces waardoor iedereen slimmer, efficiënter en beter geïnformeerd wordt. Maar waarom is het juist nu zo belangrijk dat medewerkers hun kennis delen met collega’s? Simpel: we leven in een tijd waarin kennis de sleutel is tot innovatie en concurrentievoordeel. In dit artikel ontdek je alles wat je moet weten over kennisdeling: van de verschillende vormen van kennis tot de voordelen voor je organisatie en de uitdagingen die je kunt tegenkomen. Je krijgt ook praktische tips en leert hoe onze slimme tools jouw kennisdelingsproces kunnen optimaliseren.
Read blog

Een leercultuur: hoe breng je die tot stand?

Als organisatie moet je continu groeien om in te spelen op veranderingen in de markt, nieuwe trends en digitale innovaties. Dit betekent dat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen om zich te ontwikkelen. Zij maken immers de groei van de organisatie mogelijk. Het creëren van een leercultuur is hierbij onmisbaar. Want alleen als leren en ontwikkelen een onderdeel is van de organisatiecultuur zorg je voor een duurzaam leerbeleid. Hoe je dit precies bereikt, lees je hier.
Read blog

Hoe maak je een microlearning?

Op deze blog kon je eerder al meer lezen over de 4 belangrijkste voordelen van microlearnings, maar nu is het tijd voor actie! Hoe maak je een effectieve microlearning? Hoe begin je en waar moet je allemaal rekening mee houden? De antwoorden lees je hier.
Read blog