Customer Community

Unterstützung, auf die Sie zählen können

Von Expertenberatung bis Selbsthilfe: Unser Technical Support hilft Ihnen weiter.

Trusted by more than 600 organisations

View all case studies

How the Skill Navigator drives personal and organisational success

Use learning to fill strategic skill gaps

Skill gaps lead to productivity losses in disguise. Upskill and reskill employees for performance. Our Skill Navigator identifies gaps and offers personalised learning, ensuring relevance and real-life application.

Provide guidance to take ownership

Make it easy to take action and start learning! On many learning platforms, learners get lost in expansive learning libraries. Use skill-based learning to guide them towards relevant learning and skills they could benefit from.

Make return on learning transparent

To truly show the impact of learning, move beyond attendance and NPS. Check if employees actually learn, use new knowledge in daily tasks, and demonstrate clear skill progression. It’s about real growth, not just numbers.

Don't just take our word for it

Business/Professional services

500 Employees

Top win

a.s.r. wil het leren zo makkelijk en aantrekkelijk mogelijk maken. De keuze voor Studytube was dus eigenlijk logisch. Zo'n leerplatform gaat alleen niet vanzelf leven. Gelukkig is dat met behulp van hun activatietoolkit en adviezen supergoed gelukt.

Manon van der Lely

Manager HR Development a.s.r.

Bekijk casestudy

Industry

14 medewerkers

Top win

"To provide employees with the right development opportunities, I searched for a learning platform that had a wide range of learning options, the ability to offer blended learning, and also the flexibility to add custom content. Studytube offers those capabilities."

Geesje Leijenaar

Manager Learning & Development

Bekijk casestudy

Staffing

34.000 employees

Top win

"With Studytube we can onboard our interim staff and flexible employees quickly and easily. Because this happens digitally and is supported by smart automation, it saves us time and costs. A major benefit for Adecco and our clients."

Claudia Portengen

Programmamanager Talent Development

Get inspired

Wat is kennisdeling en hoe organiseer je dit op een effectieve manier?

Kennisdeling draait om het uitwisselen van informatie, ervaringen en inzichten binnen een organisatie. Het is een proces waardoor iedereen slimmer, efficiënter en beter geïnformeerd wordt. Maar waarom is het juist nu zo belangrijk dat medewerkers hun kennis delen met collega’s? Simpel: we leven in een tijd waarin kennis de sleutel is tot innovatie en concurrentievoordeel. In dit artikel ontdek je alles wat je moet weten over kennisdeling: van de verschillende vormen van kennis tot de voordelen voor je organisatie en de uitdagingen die je kunt tegenkomen. Je krijgt ook praktische tips en leert hoe onze slimme tools jouw kennisdelingsproces kunnen optimaliseren.

Een leercultuur: hoe breng je die tot stand?

Als organisatie moet je continu groeien om in te spelen op veranderingen in de markt, nieuwe trends en digitale innovaties. Dit betekent dat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen om zich te ontwikkelen. Zij maken immers de groei van de organisatie mogelijk. Het creëren van een leercultuur is hierbij onmisbaar. Want alleen als leren en ontwikkelen een onderdeel is van de organisatiecultuur zorg je voor een duurzaam leerbeleid. Hoe je dit precies bereikt, lees je hier.

Hoe maak je een microlearning?

Op deze blog kon je eerder al meer lezen over de 4 belangrijkste voordelen van microlearnings, maar nu is het tijd voor actie! Hoe maak je een effectieve microlearning? Hoe begin je en waar moet je allemaal rekening mee houden? De antwoorden lees je hier.