Waar leer je graag meer over?

Kennisdeling draait om het uitwisselen van informatie, ervaringen en inzichten binnen een organisatie. Het is een proces waardoor iedereen slimmer, efficiënter en beter geïnformeerd wordt. Maar waarom is het juist nu zo belangrijk dat medewerkers hun kennis delen met collega’s? Simpel: we leven in een tijd waarin kennis de sleutel is tot innovatie en concurrentievoordeel. In dit artikel ontdek je alles wat je moet weten over kennisdeling: van de verschillende vormen van kennis tot de voordelen voor je organisatie en de uitdagingen die je kunt tegenkomen. Je krijgt ook praktische tips en leert hoe onze slimme tools jouw kennisdelingsproces kunnen optimaliseren.

Als organisatie moet je continu groeien om in te spelen op veranderingen in de markt, nieuwe trends en digitale innovaties. Dit betekent dat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen om zich te ontwikkelen. Zij maken immers de groei van de organisatie mogelijk. Het creëren van een leercultuur is hierbij onmisbaar. Want alleen als leren en ontwikkelen een onderdeel is van de organisatiecultuur zorg je voor een duurzaam leerbeleid. Hoe je dit precies bereikt, lees je hier.

Op deze blog kon je eerder al meer lezen over de 4 belangrijkste voordelen van microlearnings, maar nu is het tijd voor actie! Hoe maak je een effectieve microlearning? Hoe begin je en waar moet je allemaal rekening mee houden? De antwoorden lees je hier.

Hard skills en soft skills zijn allebei even hard nodig op de werkvloer, maar wat is eigenlijk het verschil tussen de twee? Van projectmanagement en data-analyse tot communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen; in dit artikel delen we voorbeelden van beide typen vaardigheden en delen we enkele tips om deze skills bij jezelf of in je organisatie te ontwikkelen.

Elke generatie heeft zijn eigen attitude, communicatiestijl en voorkeuren om te leren. Deze houding en gedragspatronen nemen medewerkers natuurlijk mee de werkvloer op. Maar hoe goed ken jij je jongste en oudere collega's eigenlijk? Deze infographic maakt duidelijk wat de grootste verschillen zijn tussen deze twee totaal verschillende groepen medewerkers:

Onboarding is essentieel voor de succesvolle integratie van nieuwe medewerkers. Het doel is doorgaans om hen zo snel mogelijk in het zadel helpen. Op de eerste werkdag worden nieuwkomers dan ook vaak overladen met indrukken, informatie en (virtuele) kopjes koffie. Maar hoe zorg je ervoor dat zij niet alleen snel aan de slag kunnen, maar zich ook direct welkom en betrokken voelen? In dit artikel ontdek je alles wat je nodig hebt om een vlekkeloze onboarding te garanderen. Zo geef je voortaan elk nieuw teamlid een vliegende start!

Zelfkennis en zelfinzicht zijn essentieel voor persoonlijke groei en succes. Deze powerskills, die op de werkvloer helaas vaak over het hoofd worden gezien, vormen zelfs de sleutel tot het ontsluiten van je volledige potentieel. Maar waarom zijn deze twee vaardigheden zo krachtig? En hoe kun je ze inzetten? Of je nu een L&D-professional bent of jezelf gewoon graag verder ontwikkelt, dit artikel helpt je op weg om zelfkennis en -inzicht te ontwikkelen.

Effectieve onboarding is cruciaal voor nieuwe medewerkers en je organisatie. Het zorgt namelijk voor een vlotte integratie van nieuwkomers, verhoogt hun betrokkenheid en productiviteit en voorkomt vroegtijdig vertrek. Maar hoe weet je of je onboardingsproces goed werkt? Het antwoord ligt in een grondige evaluatie. In dit artikel ontdek je hoe je de evaluatie van onboarding slim aanpakt en een vliegende start garandeert voor elke nieuwe medewerker.

Op zoek naar een e-learning platform voor je bedrijf? Dan is de kans groot dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Er zijn verschillende opties, elk met hun eigen sterke punten, features en focus. Tijd om het wat makkelijker voor je te maken. We hebben de beste platformen onderzocht en zetten ze voor je op een rij. Laten we er direct induiken en eerst duidelijk maken wat er onder een e-learningplatform valt.

Het vinden van de juiste LMS voor jouw bedrijf kan een flinke uitdaging zijn. Maar maak je geen zorgen, wij maken het makkelijk voor je. Als LMS-aanbieder met jaren ervaring in het veld, weten we precies wat nodig is voor MKB-bedrijven. Daarom delen we hier onze eerlijke kijk op de 6 beste Learning Management Systems (LMS) voor het MKB.

Alle informatie die je moet weten over een LMS!

Overweegt jouw organisatie om te beginnen met het managen van de competentieontwikkeling van medewerkers? Dat vraagt een investering, zowel in tijd als in geld. Maar is deze investering het waard? Die vraag wil je natuurlijk beantwoorden zodat jullie organisatie weet of de investering zinvol is. Maar voordat je zover bent, moet je eerst een aantal evaluatiepunten inzichtelijk maken. In deze blog leggen we uit wat de return on investment (ROI) op competentiemanagement is en hoe je die bepaalt. Dat helpt jou bij het bouwen van de business case voor de investering in leren en ontwikkeling in jouw organisatie én bij de evaluatie van het competentiemanagement traject.