A short and catchy tagline goes here

Your attention-grabbing headline goes here

Here you have some space to describe what this section is about. Keep it short, engaging, and informative.

Trusted by more than 600 organisations

View all case studies

Traditional onboarding

Item A
Item B
Item C

Onboarding with Studytube

Item A
Item B
Item C

Don't just take our word for it

Business/Professional services

500 Employees

Top win

"With Studytube, managing the development of our 25,000 flex workers has become clear and manageable. The automation of this previously complex process is a breath of fresh air."

Sandy de Lange

Manager Learning & Development

Bekijk casestudy

Industry

14 medewerkers

Top win

"To provide employees with the right development opportunities, I searched for a learning platform that had a wide range of learning options, the ability to offer blended learning, and also the flexibility to add custom content. Studytube offers those capabilities."

Geesje Leijenaar

Manager Learning & Development

Bekijk casestudy

Staffing

34.000 employees

Top win

"With Studytube we can onboard our interim staff and flexible employees quickly and easily. Because this happens digitally and is supported by smart automation, it saves us time and costs. A major benefit for Adecco and our clients."

Claudia Portengen

Programmamanager Talent Development

Place your tag here

Place your title here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut viverra tincidunt mattis. In sit amet commodo felis. Donec hendrerit, ipsum nec tempor fermentum, turpis tellus venenatis enim, nec ultricies enim lectus et sem. Suspendisse condimentum convallis ornare.

Item B
Item C

Place your tag here

Place your title here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut viverra tincidunt mattis. In sit amet commodo felis. Donec hendrerit, ipsum nec tempor fermentum, turpis tellus venenatis enim, nec ultricies enim lectus et sem. Suspendisse condimentum convallis ornare.

Item B
Item C

Place your tag here

Place your title here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut viverra tincidunt mattis. In sit amet commodo felis. Donec hendrerit, ipsum nec tempor fermentum, turpis tellus venenatis enim, nec ultricies enim lectus et sem. Suspendisse condimentum convallis ornare.

Item B
Item C

Place your tag here

Place your title here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut viverra tincidunt mattis. In sit amet commodo felis. Donec hendrerit, ipsum nec tempor fermentum, turpis tellus venenatis enim, nec ultricies enim lectus et sem. Suspendisse condimentum convallis ornare.

Item B
Item C

Place your tag here

Place your title here

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut viverra tincidunt mattis. In sit amet commodo felis. Donec hendrerit, ipsum nec tempor fermentum, turpis tellus venenatis enim, nec ultricies enim lectus et sem. Suspendisse condimentum convallis ornare.

Item B
Item C

Get inspired

Wat is kennisdeling en hoe organiseer je dit op een effectieve manier?

Kennisdeling draait om het uitwisselen van informatie, ervaringen en inzichten binnen een organisatie. Het is een proces waardoor iedereen slimmer, efficiënter en beter geïnformeerd wordt. Maar waarom is het juist nu zo belangrijk dat medewerkers hun kennis delen met collega’s? Simpel: we leven in een tijd waarin kennis de sleutel is tot innovatie en concurrentievoordeel. In dit artikel ontdek je alles wat je moet weten over kennisdeling: van de verschillende vormen van kennis tot de voordelen voor je organisatie en de uitdagingen die je kunt tegenkomen. Je krijgt ook praktische tips en leert hoe onze slimme tools jouw kennisdelingsproces kunnen optimaliseren.

Een leercultuur: hoe breng je die tot stand?

Als organisatie moet je continu groeien om in te spelen op veranderingen in de markt, nieuwe trends en digitale innovaties. Dit betekent dat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen om zich te ontwikkelen. Zij maken immers de groei van de organisatie mogelijk. Het creëren van een leercultuur is hierbij onmisbaar. Want alleen als leren en ontwikkelen een onderdeel is van de organisatiecultuur zorg je voor een duurzaam leerbeleid. Hoe je dit precies bereikt, lees je hier.

Hoe maak je een microlearning?

Op deze blog kon je eerder al meer lezen over de 4 belangrijkste voordelen van microlearnings, maar nu is het tijd voor actie! Hoe maak je een effectieve microlearning? Hoe begin je en waar moet je allemaal rekening mee houden? De antwoorden lees je hier.

Get started with skill-based learning today

Drive performance through strategic skill development. See our Skill Navigator in action with a personalised demo.