Hoe kinderopvangorganisatie ‘Wij zijn JONG’ leren & ontwikkelen efficiënt organiseert

Met duizenden medewerkers verspreid over 206 vestigingen is leren en ontwikkelen bij Wij zijn JONG geen bijzaak, maar een noodzaak. In een sector met strenge regelgeving en een groot personeelstekort zet de kinderopvangorganisatie Studytube in om medewerkers efficiënt te scholen, certificeringen up-to-date te houden en een cultuur van continue ontwikkeling te stimuleren. Het resultaat? Een flexibel leerplatform dat medewerkers de regie geeft, bijdraagt aan een sterk werkgeversmerk en uiteindelijk de beste zorg voor kinderen garandeert.

‍

Met Studytube zorgt Wij Zijn JONG voor:

• Persoonlijke ontwikkeling
• Compliance-training en certificering
• Eigen regie bij het leren
• Interne kennisdeling

‍

De resultaten:

• Eén gebruiksvriendelijke leeromgeving voor iedereen
• Efficiënte bijscholing
• Continue dialoog over ontwikkeling
• Betere afstemming op leerbehoeften
• Versterking werkgeversmerk

‍

Benieuwd hoe Wij zijn JONG tot deze indrukwekkende resultaten kwam? We spraken met Ronald Brekelmans, Adviseur organisatieontwikkeling bij de kinderopvangorganisatie, hoe zij voor de best mogelijke begeleiding zorgen dankzij grondige scholing via Studytube.

‍

Voortdurende bijscholing als noodzaak in de kinderopvang

Goed opgeleide medewerkers verrijken niet alleen de ontwikkeling van kinderen, maar helpen ook sectorbrede uitdagingen aan te pakken. De kinderopvang kampt met een groot personeelstekort: 48 vacatures per 1.000 banen, en bij Wij zijn JONG wachten nog 180 posities op invulling. En de vraag naar gekwalificeerde medewerkers blijft groeien.

Daarnaast is voortdurende bijscholing essentieel om te voldoen aan compliance en strenge wet- en regelgeving, zoals de Wet IKK. Certificeringen, zoals BHV en EHBO, moeten bovendien regelmatig worden vernieuwd om kwaliteit te garanderen.

Ronald Brekelmans: “Je kan het niet vergelijken met een beroep waarvoor je een opleiding volgt en daarna de rest van je leven geen examen meer hoeft te doen. Nee, je moet jezelf blijven ontwikkelen en certificeren om in de kinderopvang te blijven werken.”

Er werd daarom gezocht naar een toegankelijke, gebruiksvriendelijke leeromgeving om medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling, de kwaliteit van de opvang te verbeteren en het werkgeversmerk te versterken. 

Flexibel leren zonder concessies met het alles-in-één leerplatform van Studytube

Bij Wij zijn JONG is leren essentieel, maar het vierogenprincipe in de kinderopvang maakt traditionele scholing lastig. Medewerkers kunnen hun groep niet zomaar verlaten om te studeren. De oplossing? Het leerplatform van Studytube: flexibel, intuïtief en altijd toegankelijk. Zo kunnen medewerkers leren waar en wanneer het hen uitkomt, zonder dat dit ten koste gaat van de kinderen.

Ronald: "Onze medewerkers hadden een leeromgeving nodig die het mogelijk maakt om te leren waar en wanneer ze maar willen, zonder eerst aan verschillende mensen toestemming te moeten vragen. Uiteindelijk kwamen we bij Studytube terecht."

Continue ontwikkeling afgestemd op echte behoeften

Bij Wij zijn JONG draait leren om continue ontwikkeling, niet om één jaarlijkse evaluatie. Studytube helpt medewerkers de regie te nemen over hun groei: ze vernieuwen hun certificaten op tijd en volgen verplichte trainingen op hun eigen tempo.

Door voortdurende ontwikkelgesprekken en vakgroepen stemt Wij zijn JONG het leeraanbod af op de echte behoeften van medewerkers. Of het nu gaat om communicatievaardigheden of verplichte certificeringen, Studytube maakt leren toegankelijk én relevant. “Zolang die opleidingen maar bijdragen aan de ontwikkeling van onze kinderen,” zegt Ronald, “want dat is waar alles bij ons om draait.”

Meer kennis, betere zorg: de resultaten bij Wij zijn JONG

Dankzij het leerplatform van Studytube heeft Wij zijn JONG leren en ontwikkelen toegankelijker en effectiever gemaakt. Medewerkers kunnen nu flexibel en op eigen tempo bijscholen, zonder dat dit ten koste gaat van de zorg voor kinderen. Dit resulteert in beter gekwalificeerde teams, een hogere betrokkenheid en een sterkere positie als werkgever in een krappe arbeidsmarkt. 

Bovendien zorgt de continue dialoog over ontwikkeling ervoor dat het leeraanbod altijd aansluit bij de actuele behoeften van medewerkers en wet- en regelgeving. Zo investeert Wij zijn JONG niet alleen in zijn mensen, maar ook in de toekomst van kinderopvang.

Net als kinderopvangorganisatie Wij zijn JONG ook de expertise van je medewerkers naar een hoger niveau tillen met behulp van een leerplatform? Plan nu een vrijblijvende online demo en ontdek de kracht van Studytube. 

‍

‍