Skill Navigator

Moeiteloos impact maken metskill-based leren

Rust je team uit met persoonlijke leerpaden voor maximaal resultaat

Vertrouwd door meer dan 600 organisaties

Lees onze succesverhalen

Belangrijkste voordelen

Gebruik leren om strategische skill gaps te dichten

Skill gaps leiden tot verborgen productiviteitsverlies. De oplossing? Upskill en reskill je medewerkers voor betere prestaties. Onze Skill Navigator spoort skill gaps op en biedt persoonlijk leeradvies. Zodat leerinhoud altijd relevant en direct toepasbaar is.

Laat medewerkers zelf de regie nemen in hun ontwikkeling

Maak zelfgestuurd leren makkelijker. Niemand hoeft meer de weg kwijt te raken in eindeloze trainingsbibliotheken. Zet skill-based leren in en laat medewerkers direct skills en kennis ontdekken waar ze impact mee maken.

Eindelijk impact: maak rendement van leren zichtbaar

Om te zien wat leren oplevert moet je verder kijken dan lekkere broodjes, een volle lesruimte of hoge NPS-score. Krijg inzicht in wat medewerkers écht leren, of ze beter worden in hun rol en welke kennis direct toepasbaar is in hun dagelijkse werkzaamheden.

Stap 1

Begrijp skill-behoeftes per functie

De skills-behoeftes accuraat matchen met je bedrijfsstrategie is een flinke klus. Tot nu. Wij geven je een helder beeld van de skills die nodig zijn per functie. Begin met je bestaande functieprofielen of laat de Skill Navigator met AI nieuwe profielen maken. Samen stippelen we een strategisch plan uit om de juiste skills te verzamelen die je organisatie nodig heeft.

AI-gegenereerde functieprofielen
Bestaande interne functieprofielen
Organisatiespecifieke skill-campagnes
Wetten, regelgeving en beleidscampagnes

Stap 2

Maak een skill-matrix en hou deze up-to-date

Grip krijgen op skill gaps, welke skills je nodig hebt en hoe de ontwikkeling van skills verloopt is niet makkelijk. Laat onze AI binnen minuten een skill-catalogus en skill-matrix maken of importeer je eigen matrix. En ja, we weten dat eisen en wensen vanuit de business zo veranderlijk zijn als het weer. Daarom hebben we het up-to-date houden van je matrix net zo makkelijk gemaakt.

AI-gedreven skill-catalogus
De bestaande skill-matrix van je organisatie
AI-gegenereerde skill-matrix
Skill-update-proces met AI

Stap 3

Maak skill maps

Eerst onrealistisch, nu heel eenvoudig: skill maps maken voor al je functies. Wij helpen je met het genereren of importeren van lijsten met relevante skills per functie, inclusief het vereiste niveau voor die specifieke rol. Geen vage omschrijvingen, maar duidelijke verwachtingen voor elke positie.

Skill maps
De bestaande skill-matrix van je organisatie
AI-gegenereerde skill-matrix
Skill-update-proces met AI

Stap 4

Voer analyses uit op skill gaps

Skill gaps leiden tot verkapte productiviteitsverliezen. Ontdek welke skills jij of je medewerkers moeten ontwikkelen en wanneer het huidige skill-niveau niet voldoet voor de huidige functie. Je kan medewerkers zelf laten kiezen welke vaardigheden ze ontwikkelen, afgestemd op hun persoonlijke voorkeuren.

Zelfreflectie
Manager-beoordeling
360 graden-beoordeling
Feedback procesmanagement
Focus op skills
Persoonlijke voorkeursskills

Stap 5

Geef gepersonaliseerde aanbevelingen

Bedenk hoeveel effectiever leren wordt als cursisten precies krijgen wat ze nodig hebben. Zet de skill-gap-analyse in om de leerervaring persoonlijk te maken en behoud controle met aanbevelingen die je zelf kunt aanpassen.

Aanbevelingen op basis van skill maps
Aanpasbare aanbevelingen van leeraanbod
Persoonlijke leerpaden

Stap 6

Bied dynamische leerprogramma's aan

Geef je medewerkers toegang tot de meest relevante cursussen via onze marktplaats waar je per cursus betaalt, via externe trainingsbibliotheken en onze meer dan 250 powerskill-trainingen. En je kan het leren verder verrijken met events en nieuwe, eigen cursussen die je snel en effectief aanmaakt met de Studytube Auteurstool met AI.

Complete online trainingsbibliotheken
Offline marktplaats voor leeraanbod
E-learning-marktplaats
Zelf gecreëerde e-learnings
AI-zoekfunctionaliteiten
Reviews en reacties

Stap 7

Beoordeel skill-ontwikkeling

Na verloop van tijd zien skill-based organisaties hun medewerkers zich ontwikkelen. Richt gestructureerde 360-gradenfeedback in om de vaardigheidsontwikkeling te beoordelen en voorzie teams van de juiste tools om hun persoonlijke groei en prestaties verder te sturen.

Zelfreflectie
Manager-beoordeling
360 graden-beoordeling
Feedbackprocesmanagement
Focus op skills

Stap 8

Meet het rendement op leren

Wil je de impact van leren aantoonbaar maken? Dat snappen we. Kijk verder dan alleen deelnemersaantallen en NPS-scores. Meet eenvoudig of medewerkers iets nieuws hebben geleerd en dit daadwerkelijk toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden.

Inzicht in voortgang skill-ontwikkeling
Inzicht in rendement op leren
Dekkingsgraad van leeraanbod
Inzicht in budgetgebruik

Stap 9

Krijg inzicht in skills

Goede inzicht in skills is vaak lastig te krijgen. Gebruik onze rapportages om te zien hoe vaardigheden groeien en wat het leren oplevert. Je ziet ook direct of content aanslaat en hoe je je budget slim inzet.

Rendement door leerevaluaties
Inzicht in rendement op leren
Feedbackprocesmanagement