Hoe word je een lerende organisatie?

Met deze 11 communicatietips over een lerende organisatie zijn jij en je medewerkers voorbereid op de toekomst

Kennis en wendbaarheid in organisaties

Wat is een lerende organisatie?

Ontdek hoe organisaties wendbaar blijven door continu te leren.

Belang van L&D-communicatie

Waarom duidelijke communicatie over leermogelijkheden essentieel is.

Drie fasen van L&D-communicatie

Leer hoe je medewerkers informeert, activeert en betrokken houdt.

Organisaties moeten voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden verwerven om wendbaar te blijven. Dit stelt medewerkers in staat om effectief om te gaan met veranderingen in hun werkveld. Bedrijven die hierin slagen, worden beschouwd als lerende organisaties.

‍

Om zo’n lerende organisatie te worden, is het essentieel dat leermogelijkheden bekend en bespreekbaar zijn binnen het bedrijf. Wij bieden 11 tips om jouw L&D-communicatie te ondersteunen, gericht op drie fasen: informeren, activeren en behouden.

Hoe word je een lerende organisatie?

Met deze 11 communicatietips over een lerende organisatie zijn jij en je medewerkers voorbereid op de toekomst

“Echt indrukwekkend hoe technologie met zo weinig input van ons tot een goede eerste versie van functieprofielen kan komen.”

Melissa Kuhnen, Team Rockstars IT

De meest voorkomende barrières rondom leren in organisaties

Leren staat niet als strategische pijler op de agenda van het management.
Medewerkers zijn niet op de hoogte van het leeraanbod.
Het leeraanbod is niet afgestemd op de verschillende doelgroepen en skill-gaps.
Trainingen en opleidingen worden onvoldoende gemonitord op hun effectiviteit.

Organisaties moeten voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden verwerven om wendbaar te blijven. Dit stelt medewerkers in staat om effectief om te gaan met veranderingen in hun werkveld. Bedrijven die hierin slagen, worden beschouwd als lerende organisaties.

‍

Om zo’n lerende organisatie te worden, is het essentieel dat leermogelijkheden bekend en bespreekbaar zijn binnen het bedrijf. Wij bieden 11 tips om jouw L&D-communicatie te ondersteunen, gericht op drie fasen: informeren, activeren en behouden.

Kennis en wendbaarheid in organisaties

Wat is een lerende organisatie?

Ontdek hoe organisaties wendbaar blijven door continu te leren.

Belang van L&D-communicatie

Waarom duidelijke communicatie over leermogelijkheden essentieel is.

Drie fasen van L&D-communicatie

Leer hoe je medewerkers informeert, activeert en betrokken houdt.

Laat je inspireren

Bekijk alle blogs

Maximale impact met leren? 7 praktische tips van Nick van Dam

Hoe zorg je dat leren écht bijdraagt aan de doelen van je organisatie? Tijdens het webinar bij de lancering van de L&D Monitor 2025 deelde professor Nick van Dam 7 concrete tips die iedere L&D-professional vandaag nog kan toepassen. Van strategische skillanalyse tot het activeren van managers en het slim meten van impact, in dit artikel vind je de belangrijkste inzichten op een rij.

Stapsgewijs naar maximaal leerrendement: de succesformule van Ciphix

Hoe bouw je een sterke leercultuur, stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen én zorg je ervoor dat de juiste skills ontwikkeld worden? Tijdens het webinar 'Stapsgewijs naar maximaal leerrendement met Ciphix’ kregen L&D-professionals uit het mkb hierop een helder antwoord. Gerónimo Gerrissen (Ciphix) en Frank Stoer (Studytube) deelden praktische inzichten en Ciphix’ bewezen aanpak, waarbij de ‘10% regel’ centraal staat. Ontdek in dit webinar-verslag hoe je leren slim en gefaseerd oppakt en ontwikkeling niet alleen toegankelijk, maar ook direct waardevol maakt voor je organisatie.

SLIM-regeling 2025: pak nú €25.000 voor leren en ontwikkelen in jouw mkb

Voor mkb-ondernemers is continu leren en ontwikkelen cruciaal om competitief te blijven. Maar met beperkte tijd en middelen is dit een flinke uitdaging. Dus, hoe pak je dit slim aan? Dankzij de vernieuwde, nóg eenvoudigere SLIM-regeling kan je in 2025 als mkb-bedrijf tot wel €25.000 scoren om jouw leerprogramma’s te verbeteren. Tijdens ons webinar legden experts Twan de Laat (Ignite Group) en Michiel Geerlings (Studytube) haarfijn uit hoe jij dit jaar zonder stress, snel en eenvoudig gebruikmaakt van deze regeling.

Start vandaag nog met skill-based leren

Stimuleer prestaties met strategische ontwikkeling van skills. Bekijk onze Skill Navigator live tijdens een persoonlijke demo.